搬家公司可以要求员工补贴吗

企业还在一个地方，严格意义上说经营地点未出生重大改变，所以，你提的几点都是得不到补偿的。但是，一般企业搬迁，从员工队伍稳定考虑，对随迁人员会给予补贴。 个人意见，谨供参考。1、公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。 2、反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人。公司搬迁提前一个月通知员工，好像是不用给补偿的。如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金； 法律依据： 《劳动合同法》【履行条件变化解除】。公司搬迁，属于劳动合同内容变更，你可以要求公司补偿你一年一个月的经济补偿金并且如果没提前一个月通知，还需额外支付一个月的工资。 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动。《劳动法》并未具体规定多少公里，不过给出了以下规定： 1、单位事先没有告知工作地点将