搬家公司怎么解除合同

如果还是在同一个城市的话 请提前一个月申请离职，单位不承担任何责任。本人非人事，从法律角度来回答你。 公司搬迁不是可以解除劳动合同的法定理由，公司因搬迁需要解除劳动合同，应当对员工进行经济补偿，员工每工作满一年需要支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的按照一年计算。 公司单方。1。单位搬家这些员工就一定要解除合同吗?是不是确实需要，或者是十分有力的原因。否则你提出解除劳动合同，尤其是没到期的，而且签合同时间比较长的需要支付很多赔偿的。 2。如果你从一个地方搬到另一个很远的地方，真的不能继续用现在的员工，也需要提前。公司因搬家而解除合同，是符合《劳动合同法》的，但也应该按照《劳动合同法》的要求，向被迫解除合同的劳动者支付经济补偿金！。公司搬家是内部经营管理的需要，不能强迫员工接受；也不能让员工辞职。如果公司搬家后，确实上班困难，可以与公司协商解除劳动合同。协商条件是，公司根据员工在本公司工作年限支付经济补偿金。不能选择自己辞职，个人提出辞职是没有经济补偿金。如果因为公司搬家解除合同，那么公司要赔偿的。
你们合同中有不有关于工作地点的约定，如果有，可以按约定办。